Die Aufgaben:

- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Operative und strategische Unterstützung des Personalbereichsleiters.
- Administrative Bearbeitung von Personalangelegenheiten inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Durchführung von Rekrutierungs- und Personalmarketingmaßnahmen.
- Begleitung aller personalwirtschaftlichen Prozesse.
- Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung sowie Durchführung operativer und strategischer Personalaufgaben.
- Aktive Mitwirkung und Projektarbeit bei Sonderaufgaben und Konzeptionen.
- Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat.

Ihr Profil:

- Sie haben ein Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrungen im Personalbereich (idealerweise aus einem Industrieunternehmen).
- Sie arbeiten gerne an Fragen des operativen als auch des strategischen Personalmanagements.
- Sie besitzen Kenntnisse im Bereich "Entgeltrahmenabkommen" (ERA).
- Sie besitzen vernünftige Kenntnisse der englischen Sprache.
- Sie verfügen über gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office-Paket).
- Sie zeigen persönliche Einsatzbereitschaft, Loyalität, Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität.
- Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen und sind kommunikations- und präsentationsstark.
- Sie sind sicher im Auftreten und in der Argumentation und arbeiten gerne in Teamstrukturen.

Anfangsdatum: 2008-7-1
Anzahl der offenen Positionen: 1
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet
Schulabschluss/Berufserfahrung:: Universität mit Berufserfahrung
Gewünschte Ausbildung: Universität mit Berufserfahrung
Reisetätigkeit: Reisebereitschaft nicht erforderlich
Eigenes Fahrzeug notwendig: Nein
Modifiziert: 21.07.2008
E-mail Addresse: office-user@zapp-consulting.de