bei der Sehnaz Temiz Per Zukunft - Ihre private Arbeitsver
in 10587 Berlin
Zum schnellstmöglichen Termin suchen wir Sicherheitsmitarbeiter für einen Berliner Kunden. Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie dem folgenden Profil entsprechen: Einsatz: Einzelhandel/Doorman für hochwertige Geschäfte (Kameraüberwachung, Taschenkontrolle, Diebstahl-Überwachung, Haus-Verbot- Kontrolle) Hotelbewachung für 4-5* Hotels) (Einlasskontrolle, Sicherheitsdarstellung für Gäste, Kontrolle der Wohnbereiche) Anforderungen: Sachkundeprüfung nach §34a der GewO Berufserfahrung wünschenswert, keine Pflicht Führerschein vom Vorteil Kenntnisse in Deutsch und Englisch (nicht zwingend erforderlich) Gepflegtes Aussehen (Bereitschaft zum Tragen von Businesskleidung) Unser Kunde bietet Ihnen einen langfristigen Einstieg ins Arbeitsleben mit Bezahlung nach Tarif, bzw. Übertariflich, bei besonderer Eignung. Sie erhalten Zuschläge für Früh-/Spätdienst oder Sondereinsätze. Sie sollten flexibel einsetzbar sein. Als private Arbeitsvermittlung (KEINE ZEITARBEIT), vermitteln wir Personal auf den ersten Arbeitsmarkt mit gültigem Vermittlungsgutschein. Bitte legen Sie eine Kopie ihrer Bewerbung bei oder bringen diesen zum Vorstellungstermin mit. Gern vereinbaren wir einen Termin unter Tel.: 030 34 35 71 7-0. Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: Per Zukunft, Einsteinufer 55, 10785 Berlin oder per E-Mail: Info@perzukunft.de Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihre Bewerbung nur zurück senden können, wenn Sie ein ausreichend frankierten Rückumschlag beilegen.
Dienstort: Berlin
Anzahl der offenen Positionen: 1
Anfangsdatum: 2008-07-18
Stundenanzahl: Mit Schichtbereitschaft
Vertragsart: unbefristet
Führerschein: Reisebereitschaft nicht erforderlich
Chiffre: 10000-1027884000-S
Modifiziert: 22.07.2008
Bewerbungsart: E-Mail
E-mail Addresse: info@perzukunft.de
Bitte nennen Sie bei jeglicher Anfrage an
Unternehmen die Quelle der Stellenzeige.
z.b. "Stellenanzeige bei Jobmonitor.com gefunden"
Hier finden Sie freie Stellenangebote, die der Bundesagentur für Arbeit (BA) zur Veröffentlichung gemeldet
sind. Die Daten basieren auf Angaben der Arbeitgeber. Eine gewerbliche Nutzung ist nicht gestattet.
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