Ziel der Stelle: - Optimale Disposition und Einsatz der Leiharbeitnehmer bei Kunden unter Beachtung der Niederlassungsziele, der Wünsche von Kunden und Mitarbeitern sowie der einschlägigen Gesetze insbes. des AÜG, des Arbeitsrechts, des Steuerrechts und des Sozialversicherungsrechts; - Ausbau des Stammes von qualifizierten und zuverlässigen Leiharbeitnehmern; - Mitarbeit bei der Realisierung der vorgegebenen Planziele; - Optimale Betreuung und Motivation der Leiharbeitnehmer; - Akquisition und Betreuung von Kunden; - Umsetzung der im Organisationshandbuch festgelegten Qualitätsmerkmale - Übernahme der dem Unternehmer hinsichtlich des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung ob-liegenden Pflichten Tätigkeiten: - stellt Leiharbeitnehmer entsprechend der für Kundeneinsätze benötigten Qualifikation und unter Berücksichtigung der Geschäftsanweisungen ein; - entläßt Mitarbeiter, die der geforderten Qualifikation und Zuverlässigkeit nicht entsprechen; - betreut und motiviert die ihm unterstellten Mitarbeiter insbes. vor Ort bei den Einsatzstellen; - begleitet Mitarbeiter zu den Einsatzstellen, grundsätzlich im Rahmen der personellen Kapazitä-ten bei neuen Kunden und soweit erforderlich bei neuen Mitarbeitern; - führt die ihm unterstellten Mitarbeiter gemäß den Führungsrichtlinien des Unternehmens unter Beachtung der Zielsetzung seiner Stelle (Punkt 3); - mahnt die Mitarbeiter bei Verstößen gegen die vertraglichen Pflichten ab; - disponiert Einsätze entsprechend der vorliegenden Aufträge und der zur Verfügung stehenden Mitarbeiter; - führt die Planning-Übersicht und hält sie ständig auf dem neuesten Stand; - informiert sich beim Kunden über den Verlauf des Einsatzes; - schaltet Anzeigen zur Suche von Mitarbeitern unter Beachtung der Marketing-Konzeption sowie in Übereinstimmung mit dem Niederlassungsleiter; - hält Kontakt zu Kunden und versucht Aufträge hereinzuholen, sowohl telefonisch als auch durch persönliche Besuche; - handelt Honorare mit Kunden aus und schließt Überlassungsverträge; - informiert Kunden über die Möglichkeiten mit Zeitpersonal zu arbeiten; - informiert sich über Kunden, insbes. durch Auskunft bei Bürgel und über die Movado bei Ban-ken; - kontrolliert die Stundenerfassung nach der Bearbeitung durch die Sachbearbeitung; - beobachtet den Wettbewerb und informiert seinen Vorgesetzten über Veränderungen; - organisiert Feiern und Schulungsmaßnahmen für die ihm unterstellten Mitarbeiter in Absprache mit dem Niederlassungsleiter; - entscheidet über Abschlagszahlungen, die über die einzelvertraglichen Abmachungen hinausgehen; - arbeitet nach dem Organisationshandbuch; - schafft und erhält im Rahmen des Arbeitschutzes und der Unfallverhütung Einrichtungen (z.B. Sanitär-, Sozialräume ), trifft Anordnungen und sonstige Maßnahmen, veranlaßt ärztliche Un-tersuchungen von Beschäftigten, soweit das genehmigte Budget nicht überschritten wird. Dazu gehört insbesondere die Anschaffung von Persönlicher Schutzausrüstung

Dienstort: Haan, Rheinland
Anzahl der offenen Positionen: 1
Anfangsdatum: 2008-07-10
Stundenanzahl: 40 h
Vertragsart: unbefristet
Führerschein: keine Angaben
Gehalt: Tarif
Chiffre: 10000-1025938293-S
Modifiziert: 22.07.2008
Bewerbungsart: E-Mail
E-mail Addresse: elke.kamp@connect-creativ.de