bei der Abax GmbH Bewachung und Zeitarbeit
in 68169 Mannheim
Wir suchen für unseren Kunden aus Mannheim zur direkten Vermittlung eine/n Lacklaboranten/in bzw. eine/n Techniker/in mit einer vergleichbaren Ausbildung. Tätigkeitsbereich: - Die Einführung von Prüfverfahren sowie die Anwendung dieser - Die Optimierung bestehender Prüfprozesse sowie Prüfverfahren - QS und Kontrolle von Rohstoffen, Verfahren und Endprodukten inkl. Prüfmethoden - Coloristische Auswertung und Freigabe von Farbtönen nach Vorgabe - Dokumentation von Rohstoffen und Verfahren (Prüfvorlagen) und deren Pflege - Erstellen von Prüf- und Analysenzertifikate - Generell: Information / Unterrichtung / Beratung der Laborleitung, sowie der betreffenden Fachabteilung (Verkauf, Einkauf, Produktion, Versand) zu allen Fragen des Geschäftumfangs des Bereichs - bei Audit, aktive Teilnahmen und Gestaltung sowie Umsetzung von Maßnahmen - Kalibrierung von Prüfgeräten - Teilnahme an internen Besprechungen - Teilnahme an Schulungsmaßnahmen intern / extern - Gestaltung des innerbetrieblichen AZUBI Unterrichts - Aktive Teilnahme am Vorschlagswesen Persönliche Voraussetzungen: Ausbildung: abgeschlossene techn. Berufsausbildung Lacklaborant/in, Techniker/in, vergleichbare Ausbildung Erfahrung: Erfahrung in der Einführung und Anwendung von Prüfverfahren bei Beschichtungsstoffen, Lacken und Farben Kenntnisse:Umgang mit Prozess- und Arbeitsabläufen sowie Verfahrensanweisungen nach Qualitäts- u. Umweltgesichtspunkten, marktübliche Softwareprogramme, Dibac, Englisch in Wort und Schrift.
Dienstort: Mannheim
Anzahl der offenen Positionen: 1
Anfangsdatum: 2008-08-04
Stundenanzahl: AZ-Rahmen: 7-19 Uhr/40 Wochenstd
Vertragsart: unbefristet
Führerschein: keine Angaben
Gehalt: 1
Chiffre: 10000-1028058290-S
Bewerbungsart: E-Mail
E-mail Addresse: Lill@abax.de
Stelle bereits besetzt oder nicht mehr aktuell
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z.b. "Stellenanzeige bei Jobmonitor.com gefunden"
Hier finden Sie freie Stellenangebote, die der Bundesagentur für Arbeit (BA) zur Veröffentlichung gemeldet
sind. Die Daten basieren auf Angaben der Arbeitgeber. Eine gewerbliche Nutzung ist nicht gestattet.
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