bei der Adecco Personaldienstleistungen GmbH
in 01067 Dresden
Ihr Aufgabenfeld umfasst die Prüfung geförderter Vorhaben sowie die Begleitung von Vorhaben bis zum Abschluss der Mittelzweckbindung. Die Verwendungs-nachweisprüfung basiert auf der gesetzlichen Grundlage der Sächsischen Haushaltsordnung sowie den Förderrichtlinien der EU. Die Prüfungshandlungen schließen die Prüfung von Originalbelegen wie Rechnungen, Kontoauszügen etc. sowie die Recherche in betriebswirtschaftlichen Unterlagen ein. Dabei kommunizieren Sie mit Kunden, Beratern/ Betreuern, Banken und Behörden und führen eigenständig Vor-Ort-Prüfungen durch. Nach Abschluss einer Bankausbildung, eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder eines Studiums an der Verwaltungsfachhochschule verfügen Sie über Berufserfahrung, die Sie in einer Bank, der öffentlichen Verwaltung oder in einer vergleichbaren Einrichtung erworben haben. Sie haben idealerweise Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Förderung und im Verwaltungsrecht sowie grundlegende Erfahrungen in der Anwendung von Excel. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Leistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein aus. Zu Ihren Stärken gehören Ausdauer und Belastbarkeit sowie eine zielorientierte und zügige Arbeitsweise. Die Vergütung erfolgt gemäß den Tarifverträgen für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Die Tätigkeit ist auch in Teilzeit möglich. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bei der Stellenbesetzung bevorzugt berücksichtigt.
Dienstort: Dresden
Anzahl der offenen Positionen: 5
Anfangsdatum: 2008-08-01
Stundenanzahl: 38 h
Vertragsart: unbefristet
Führerschein: Reisebereitschaft nicht erforderlich
Gehalt: Tarifvertrag
Chiffre: 10000-1025710905-S
Modifiziert: 24.07.2008
Bewerbungsart: E-Mail
E-mail Addresse: evelyn.kalkbrenner@adecco.de
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z.b. "Stellenanzeige bei Jobmonitor.com gefunden"
Hier finden Sie freie Stellenangebote, die der Bundesagentur für Arbeit (BA) zur Veröffentlichung gemeldet
sind. Die Daten basieren auf Angaben der Arbeitgeber. Eine gewerbliche Nutzung ist nicht gestattet.
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